Investigaciones realizadas durante los últimos 35 años por la consultora Development Dimensions International (DDI), han permitido identificar las diez cualidades que determina el potencial de liderazgo. Estas cualidades, que pueden tomarse como firmes indicadores del potencial y desempeño de un líder, se dividen en cuatro categorías, cada una de las cuales reúne varias habilidades, áreas de conocimiento y especialidades. Ellas son:
1) Promesa de liderazgo
- Motivación (propensión a liderar). Ambiciona subir y persigue activamente las oportunidades de liderazgo.
- Autenticidad. La promesa es genuina y verdadera. Es íntegro, seguro e inspira confianza.
- Obtiene lo mejor de la gente. Optimiza el talento, inspira el desempeño, guía a los otros hacia metas comunes.
2) Orientación al desarrollo personal.
- Agilidad de aprendizaje. Aprende de los errores, incorpora la nueva información, es curioso.
- Receptividad al feedback. Busca y utiliza las opiniones y los comentarios que recibe, acepta las críticas, es humilde.
3) Destreza en la complejidad.
- Adaptabilidad. Acepta el cambio, se adapta rápidamente, puede balancear numerosas exigencias.
- Pensamiento conceptual. Tiene amplitud mental, ve muchas perspectivas, sabe conectarlas.
4) Equilibrio de valores y resultados.
- Encuadre cultural. Tiene un estilo personal y cualidades que encajan en la cultura de la compañía.
- Pasión por los resultados. Logra que las cosas salgan, supera los problemas, no se rinde.
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